Sobretudo a entrevista de emprego representa para o candidato a oportunidade de se recolocar no mercado ou trocar um emprego ruim por outro com maior potencial, no entanto as perguntas na entrevista de emprego podem gerar insegurança, confusão, medo entre outras emoções que inibe uma resposta apropriada.
Além disso, o desconhecido gera uma quantidade significativa de nervosismo, o que acaba afetando o desempenho diante do recrutador, dando a impressão que as perguntas na entrevista de emprego são obstáculos a serem vencidos, o que não é verdade, pois as perguntas são pontes que conectam você ao propósito da função em questão.
Portanto, a melhor maneira de se preparar para as perguntas na entrevista de emprego, seja ela uma entrevista de emprego online ou presencial, é parar de se preocupar com as perguntas e concentrar-se nas respostas.
Segundo a revista Forbes a melhor maneira de aumentar o desempenho na entrevista de emprego e ser mais assertivo, articulado e coerente ao responder as perguntas na entrevista de emprego é desenvolvendo 03 etapas antes da entrevista que vão dar o suporte necessário ao se deparar com as perguntas dos recrutadores, vamos conhecer cada uma delas, acompanhe!
1. Prepare cinco respostas
Na maioria das vezes os entrevistados respondem às perguntas dos recrutadores de modo reativo, não há uma pausa de alguns segundos para o cérebro processar a informação e responder de acordo, este hábito gera uma comunicação incompleta, difusa e desarticulada.
Juntamente com esta pausa antes da resposta, é interessante usar a abordagem das “cinco respostas” para tornar a comunicação mais concisa e completa, ela funciona da seguinte maneira:
- Liste cinco situações ou projetos que você liderou ou esteve envolvido nos resultados, depois responda as seguinte perguntas:
- Qual foi a situação/projeto? Descreva o que aconteceu e quais desafios foram superados. Seja detalhista nesta descrição, quanto mais dados melhor.
- O que você fez especificamente? Descreva qual foi o seu papel neste esforço, identifique as metodologias e abordagens que usou para resolver a situação, liste também as ferramentas usadas. Sem dúvida ser capaz de explicar métodos, abordagens e ferramentas ao recrutador demonstra competência, especialmente quando estão relacionadas à função desejada.
- Como você se envolveu e engajou outras pessoas no projeto/situação? Muitas perguntas na entrevista de emprego são feitas para identificar se o candidato sabe trabalhar em equipe e como ele influencia os outros. Portanto anote as ações que realizou e/ou esteve envolvido para engajar um time no processo.
- Qual foi o resultado? Normalmente os entrevistados tendem a falar sobre os seus esforços mais recentes, sem dúvida, isto é um sinal claro de despreparo do candidato, pois em muitos casos esses projetos/situações não estão concluídos, então não tem resultados definidos. Sendo assim é importante concentrar-se em situações e projetos que possuem resultados sólidos e quantificáveis para mostrar ao recrutador o seu verdadeiro potencial.
2. Desenvolva um plano de ação de 90 dias e esteja pronto para as perguntas na entrevista de emprego
À primeira vista esta atividade é muito comum nos cargos de liderança e gerenciamento, os profissionais mantêm um plano de 30, 60 e 90 dias bem desenvolvido, mas essa atividade de preparação é útil para qualquer cargo, veja só.
Pense sobre a empresa e o que você fará nos primeiros 90 dias depois da contratação, por exemplo, nos primeiros 30 dias você assumirá a sua posição, irá aprender sobre o trabalho, conhecerá os colegas de profissão e tentará se encaixar na equipe.
Com 60 dias, você irá desenvolver a sua estratégia, o seu método de trabalho, a sua abordagem, usando suas ferramentas o que deverá beneficiar os membros da organização, e com 90 dias os seus planos finalmente podem começar a ganhar forma, mas não significa a implementação completa da sua estratégia. É aconselhável ter o plano de 90 dias elaborado em um documento de uma página para que possa ser consultado sempre!
3. Encerre com Maestria
Em comparação, a entrevista de emprego é como um julgamento em um tribunal onde o entrevistador é o Juiz e o candidato o Hell, neste caso o entrevistado está tentando provar o seu caso, isto é, criando um motivo pelo qual o recrutador deve contratá-lo, assim como no tribunal no final do julgamento (a entrevista) o Hell (candidato) tem uma última oportunidade de influenciar a opinião do júri (recrutador), e é neste momento da entrevista que o candidato deve ficar atento.
Portanto quando o entrevistador for encerrar a entrevista, aja do seguinte modo:
- Pergunte: “Deixei de falar algo que gostaria de ouvir? Mostre-se cuidadoso, use as mais variadas perguntas para demonstrar seu interesse em sanar todos os questionamentos do recrutador.
- Peça o emprego! Isso mesmo, peça o emprego! Fale ao recrutador o quão animado está com a oportunidade e que deseja o emprego, é claro que isso não deve soar desesperado, apenas sincero.
- Faça uma síntese: faça uma explicação rápida e concisa sobre porquê você acha que os seus conhecimentos, habilidades, experiências, técnicas e/ou métodos o torna um candidato em potencial para a função e a organização.
- Agradeça: isto é uma forma de reconhecer o tempo e o esforço do profissional diante de você que se dedica ao processo e a preparação da entrevista.
Certamente ao aplicar estas 03 etapas o candidato pode obter resultados mais significativos, pois esse método vai muito além de memorizar respostas prontas para possíveis perguntas na entrevista de emprego, cumprindo fielmente estas três etapas é possível ampliar a consciência das suas habilidades e experiências relacionando-as às necessidades da empresa.
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